⚠️ 本技能单独使用效果有限，建议配合完整技能集（12 步工作流）使用。安装：npx skills add Kokxi/qa-test-skills

需求评审专项

核心原则

需求评审不是挑刺，而是确保需求可理解、可测试、可实现。

五维评审速查

各维度的详细检查清单、评审问题速查和严重度矩阵参见 references/review-standards.md。

评分规则：每个维度10分，总分≥40分为"有条件通过"，≥45分为"通过"。

每维度的完整检查清单和评分标准详见 references/review-standards.md。

评审报告模板

完整模板（含五维评分表格、P0-P2问题清单）参见 references/report-template.md。

简要结构：

# 需求评审报告
## 评审结论：[通过/有条件通过/不通过]
## 五维评分：完整性X/10 清晰性X/10 一致性X/10 可测试性X/10 可实现性X/10
## 问题清单
### P0（必须修改）
### P1（建议修改）
### P2（可选修改）
## 改进建议

加载时机

需要时才读，不要一上来全读：

五维评分口径在本文；模板与逐条标准在 references，按需加载。

输出示例

评审一个PRD：用户登录功能需求 → 完整性检查：功能描述完整✅，但缺少非功能需求❌ → 清晰性检查："登录超时"未定义具体时间❌ → 一致性检查：前后描述一致✅ → 可测试性检查："响应要快"不可量化❌，应改为"登录响应<2秒" → 可实现性检查：技术方案可行✅ → 评审报告：P0问题（缺少非功能需求）+ P1问题（模糊表述）

五维评审判定示范（pass/fail 对照）：

检查清单

需求评审完成后检查：

• 评审维度是否覆盖？
• 检查清单是否执行？
• 问题是否识别？
• 问题是否分类？
• 建议是否可行？
• 报告是否规范？

常见评审陷阱

1. 只挑刺不建树：发现100个问题但没给1个改进建议 → 每个P0/P1问题必须附带建议
2. 凭感觉不打分：说"这块不够好"但不指哪个维度 → 评审结论必须基于五维评分
3. 过度纠错细节：纠结错别字忽略结构性缺失 → 区分"格式问题"和"内容问题"，优先评审内容
4. 遗漏非功能：只看功能完整不看性能/安全 → 五维评审缺一不可
5. 评审完不追踪：报告给了就完了 → 必须标注每条问题的处理状态（已修/待修/已确认）