daily-schedule

구직 폴더({user_dir}) 확인: 먼저 현재 작업 디렉터리에서 CareerLoop/ 폴더(또는 한 단계 위·아래)를 찾아 그 폴더가 들어 있는 디렉터리를 {user_dir}로 쓴다. 홈 디렉터리 전체를 검색하지 않는다. 작업 디렉터리에서 찾지 못하면 사용자에게 경로를 묻고, 그래도 없으면 /careerloop:launch를 안내한다.

스케줄링 (Claude Cowork)

이 스킬은 Cowork의 /schedule(또는 동등한 기능)을 사용하는 일일 예약 작업으로 실행되도록 설계되었습니다. 사용자가 예약할 수 있는 페이로드 예시는 다음과 같습니다.

Run the CareerLoop daily-schedule skill for my job search folder. Deliver the daily brief per skills/daily-schedule/SKILL.md.

첫 실행이 성공한 뒤에는 Cowork가 보통 학습한 경로, 커넥터, 컨텍스트로 예약된 프롬프트를 다듬습니다.

워크플로

1. {user_dir} 확인 및 데이터 파일 검증

다음을 확인합니다.

• {user_dir}/CareerLoop/profile.md
• {user_dir}/CareerLoop/ExperienceLibrary.json
• {user_dir}/CareerLoop/tracker.json
• {user_dir}/CareerLoop/artifacts-index.json
• {user_dir}/CareerLoop/StoryCorpus.json (mine-stories를 통한 필요 시 생성 허용)

없으면 다음을 출력합니다.

일일 브리프를 건너뜁니다. /careerloop:launch를 실행하여 CareerLoop를 초기화하세요.

2. 요약 전에 아티팩트 정합성 맞추기

브리프를 계산하기 전에 {user_dir}에서 PDF/DOCX 아티팩트를 스캔합니다.

아티팩트 파일이 하나 이상 있으면 개수를 계산하기 전에 artifacts-index.json이 동기화되도록 artifact-saved를 먼저 실행합니다.

아티팩트가 없으면 artifact-saved를 실행하지 않고 계속 진행합니다.

2.5 새 소스 문서 자동 수집

브리프를 확정하기 전에, 새로 발견된 이력서/CV 형태의 파일이 {user_dir}에 있으나 ExperienceLibrary에 소스 항목으로 아직 반영되지 않았는지 감지합니다.

그런 파일이 발견되면 다음과 같이 합니다.

• 새로 발견된 각 소스 문서에 대해 add-source를 자동으로 실행합니다(수동 프롬프트 불필요).
• 각 수집이 성공할 때마다 artifacts-index.json의 일관성을 유지하기 위해 artifact-saved를 한 번 다시 실행합니다.
• 최종 브리프에 자동 수집된 파일 수를 나열하는 한 줄 메모를 포함합니다.

어떤 파일이든 수집에 실패하면 다음과 같이 합니다.

• 일일 브리프는 계속 진행합니다.
• 실패한 파일명을 짧은 "확인 필요" 줄에 나열합니다.
• 해당 파일들에 대해 /careerloop:add-source를 다시 실행하도록 권장합니다.

2.6 스토리 코퍼스 증분 갱신

브리프를 확정하기 전에, 마지막 스토리 마이닝 실행 이후 스토리가 담긴 소스 파일이 변경되었는지 감지합니다.

• 저널 / 로그
• PKM 노트/내보내기
• 면접 디브리프 노트
• 면접 근거를 더할 수 있는 이력서/CV/자기소개서 본문

가능한 경우 CareerLoop/StoryCorpus.json의 source_index 항목(경로 + mtime)을 기준선으로 사용합니다.

적격한 소스 파일이 하나 이상 새로 생겼거나 변경된 것이 감지되면 다음과 같이 합니다.

• mine-stories를 증분 모드로 자동 실행합니다(수동 프롬프트 불필요).
• StoryCorpus.json과 그 meta.updated + source_index를 갱신합니다.
• 최종 브리프에 짧은 한 줄을 추가합니다.
  • 스토리 코퍼스 갱신됨: 소스 파일 {n_files}개 스캔, 스토리 {n_stories}개 추가/갱신.

갱신에 실패하면 다음과 같이 합니다.

• 일일 브리프는 계속 진행합니다.
• 간결한 "확인 필요" 줄을 추가합니다.
  • 스토리 코퍼스 갱신에 실패했습니다. "mine-stories"를 실행하여 다시 시도하세요.

2.7 월간 커리어 플랜 점검

{user_dir}/CareerLoop/career-trajectory-data.json 또는 {user_dir}/CareerLoop/career-trajectory.md가 존재하면 플랜이 오래되었는지 판단합니다.

• career-trajectory-data.json의 as_of 필드를 우선합니다.
• JSON 파일이 없으면 career-trajectory.md의 ## Career trajectory analysis ({YYYY-MM-DD}) 같은 제목으로 대체합니다.
• 다음 중 하나에 해당하면 파일이 "오래된(stale)" 것으로 간주합니다.
  • 파일이 없음(첫 실행), 또는
  • 생성된 지 30일을 초과, 또는
  • 파일의 as_of 이후 트래커에 새 결과(outcome) 이벤트가 5건 이상 (거절, 오퍼, 수락 완료. pending은 세지 않음).

오래되었다면 career_plan_refresh_due = true로 설정합니다.

2.8 오퍼 평가 알림

트래커에서 다음을 만족하는 활성 지원 건이 있는지 확인합니다.

• status가 "offer"이고
• {user_dir}/CareerLoop/offer-context-{application_id}.json이 존재하지 않음(오퍼 평가가 아직 실행되지 않음)

하나라도 있으면 offer_evaluation_due = true로 설정하고 회사, 직무, 마감일(있는 경우)과 함께 최대 3개 항목을 기록합니다.

3. 일일 운영 브리프 작성

지원 데이터는 references/tracker-schema.md에 정의된 분할 레이아웃을 사용합니다. 읽기나 쓰기 전에 반드시 해당 문서를 읽습니다.

{user_dir}/CareerLoop/tracker.json과 {user_dir}/CareerLoop/artifacts-index.json을 읽습니다.

아래 모든 수치는 tracker.json 요약 행만으로 계산합니다. status, outcome, follow_up_date, latest_stage, latest_stage_date, notes_count, stage_count, contact_count가 모두 행에 있습니다. 다이제스트를 계산하는 동안 applications/<application_id>.json이나 contacts/<company-slug>.json을 열지 않습니다. 이 파일들은 §3.2의 면접 전 브리프 대상이 되는 소수의 지원 건에 한해서만 엽니다.

계산 항목:

• tracker.json 요약 행의 status별 파이프라인 건수(applied, phone_screen, interview, offer, accepted, rejected, withdrew, ghosted). 여기에 recommendations.json의 considering 레코드 수를 더하며, 이는 별도로 "검토 중인 직무 X개"로 보고합니다
• 기한이 지난 후속 조치 건수(follow_up_date가 있으면 사용)
• 오늘의 미팅 — latest_stage_date가 오늘(로컬)이고 **latest_stage**가 아래 허용 목록과 일치하는 요약 행의 수(latest_stage 문자열에 대한 대소문자 무시 부분 문자열 일치)
• 유형별 아티팩트 건수(resume, cover_letter)

3.1 단계 허용 목록 — 오늘의 면접 / 리크루터 / 스크리닝

latest_stage_date가 오늘이고 latest_stage가 다음 부분 문자열 중 하나와 일치하면 요약 행을 **“오늘 미팅”**으로 간주합니다.

interview, recruiter, phone screen, phone_screen, hiring manager, hm , hm interview, technical, panel, onsite, executive, final round, final interview

이 간단한 1차 필터에 두 가지 보완이 있습니다.

• stage_count: 0인 행은 건너뜁니다. 단계 이력이 전혀 없습니다.
• latest_stage_date가 오늘보다 이후인 행에도 오늘 날짜의 단계가 숨어 있을 수 있습니다. 예정된 면접은 미래 날짜로 기록되기 때문입니다. 그런 행에 한해서만 {user_dir}/CareerLoop/ + 해당 행의 detail_file을 읽고 stage_history[]에서 오늘 날짜의 허용 목록 일치 항목을 스캔합니다.

이 질문에 답하기 위해 모든 상세 파일을 로드하지 않습니다. 거의 모든 지원 건은 요약 행만으로 답이 나옵니다.

오늘 해당되는 지원 건 목록을 만듭니다(요약 행의 id로 중복 제거).

3.2 면접 전 브리프 하위 섹션

• 오늘 미팅에 해당하는 지원 건이 없으면: 출력에서 Pre-interview brief 하위 섹션 전체를 생략합니다(플레이스홀더 없음).
• 하나 이상 해당하면: 파이프라인 블록 뒤에(§5 참조) **Pre-interview brief (today)**라는 제목의 하위 섹션을 추가합니다. 해당하는 각 지원 건에 대해서만 {user_dir}/CareerLoop/ + 해당 detail_file을 읽습니다. 이 파일에는 stage_history[](interviewers 포함)와 notes[]가 있으며, 이 중 어느 것도 더 이상 tracker.json에는 없습니다. 그런 다음 짧은 불릿만 작성합니다(엄격한 간결성 — 전체 준비 문서가 아닙니다).
  • 뉴스 또는 회사 훅 하나(트래커/아티팩트 또는 검증 가능한 웹으로 근거가 확인된 경우에만. 아니면 “확인된 헤드라인 없음 — 자세한 내용은 /careerloop:prep-interview 실행”이라고 말함)
  • ExperienceLibrary + 직무 적합성에서 뽑은 토킹 포인트 2–3개
  • 상세 파일의 오늘자 stage_history 항목에 interviewers가 나열되어 있거나 지원 건에 연락처가 있는 경우 면접관 리마인더: 행의 contact_count가 0보다 크면 {user_dir}/CareerLoop/ + 해당 contacts_file을 읽고, **application**이 행의 application 레이블("<company> — <role>")과 같은 항목만 남기며, 누구든 이름을 언급하기 전에 name 기준으로 중복을 제거합니다
  • 주의(watch) 한 줄(리스크, 공백, 또는 확인할 후속 조치)

어조와 한도는 morning_section 모드의 **agents/interview-coach/AGENT.md**를 따릅니다. 이 스킬 안에서 해당 모드를 인라인으로 구현하는 것입니다(별도의 스킬 파일 없음).

3.3 집중 실행 — 당일 면접 브리프

사용자의 메시지가 주로 당일 면접 요청인 경우(트리거에는 “morning brief before my interview”, “오늘 면접 브리프” 등이 포함됩니다):

1. §1 검증은 그대로 수행하고, 적절한 경우 §2 아티팩트 정합성 맞추기(경량)도 수행합니다.
2. 사용자가 전체 다이제스트도 요청하지 않았다면 전체 파이프라인 표와 아티팩트 건수는 건너뜁니다.
3. 다음만 출력합니다.
   • 한 줄 헤더: CareerLoop — Pre-interview brief [{today}]
   • §3.2에 따른 Pre-interview brief (today) 내용, 또는 오늘 tracker.json에 해당하는 미팅이 없다는 명확한 한 줄 — 그런 다음 예정된 스크리닝을 기록하려면 /careerloop:track-application을, 심층 준비는 /careerloop:prep-interview를 제안합니다.

사용자가 일반 일일 트리거를 실행하면 §3.2가 해당될 때 Pre-interview brief를 포함하여 §5의 전체 템플릿을 출력합니다.

4. 시장 및 전략 프롬프트 추가

사용자가 최근 시장 워크플로를 실행했다면 최상위 신호를 한 줄로 요약합니다. 트래커 데이터에 최근 전략 신호가 없으면 다음을 추가합니다.

job-scout 랭킹을 위한 전략 신호를 갱신하려면 /careerloop:suggest-roles를 실행하세요.

최근 생성된 시장 브리프가 없으면 다음을 추가합니다.

주간 수요 및 대체(displacement) 업데이트를 보려면 /careerloop:market-brief를 실행하세요.

5. 출력 형식

**CareerLoop — Daily Brief** [{today}]

파이프라인
  검토 중          {n}
  지원 완료        {n}
  전화 스크리닝    {n}
  면접             {n}
  오퍼             {n}

후속 조치 기한     {n}
오늘의 미팅        {n from §3.1 또는 "예정 없음"}

아티팩트
  이력서           {n}
  자기소개서       {n}

§3.2가 해당되면 다음을 추가합니다.

Pre-interview brief (today)
  {지원 건별 간결한 불릿 — §3.2 참조}

그런 다음 긴급도가 높은 순으로 최대 3개의 간결한 액션 불릿을 추가합니다. 다음을 포함합니다.

• offer_evaluation_due인 경우: 상위 항목과 /careerloop:evaluate-offer 실행 안내를 담은 "Offer evaluation due" 불릿.
• career_plan_refresh_due인 경우: 사용자에게 /careerloop:career-plan 실행을 안내하는 "Career plan refresh due" 불릿.

가드레일

• 정기 요약의 기본 위치는 이 스킬입니다. focus-career에서 중복하지 않습니다
• 데이터가 부족하면 명시적으로 밝히고 권장 사항은 가볍게 유지합니다
• 시장 뉴스, 날짜, 마감일을 지어내지 않습니다