Job Application Screener

⚠️ This is the desensitized public edition. All personal paths, real referral codes, and private profile content have been stripped and replaced with placeholders. Before using it, fill in your own profile, screening standards, and referral library — see Setup below. If you have a populated local copy, prefer that; this file is the skeleton, not a drop-in replacement.

Decide whether to apply. Tracking what you already applied to is job-application-tracker; resume wording is vibecoding-resume-story.

Setup — you need three files

🔴 绝不能凭印象写这个人的背景。 曾因没读档案，把「海外社媒剪辑」岗位误判成 PR/达人营销， 并批量读错岗位地点，产出一份全错的名单。写之前先读档，读完再动笔。

Step 1: Read every screenshot

1. 一张一张读完，读完显式报出总数："你发了 N 张，我逐张读完了" —— 有过漏读事故。
2. 分页与滚动重叠会重复，去重后报实际岗位数。
3. 🔴 筛选条件和搜索框会切片数据（最高价值的一条）。
   • 教训一：思必驰默认视图看不到职能类岗，不提醒就漏了。
   • 教训二：用户搜「运营」没清空，页面底部写着「没有更多了~」看着像完整列表， 实际官方 500 个岗位只看到 50 个。
   • 识别信号：岗位标题里出现黄色/浅色高亮的关键词（搜索命中高亮） → 立刻判定「这是搜索/筛选结果，不是全量」，要求清空后重截。
4. 底部「没有更多了」= 完整列表；有分页控件 = 还有第 N 页没截。
5. 截图常不含公司名和 URL（顶部被裁）→ 用指纹反推： ①工作城市下拉框的城市组合 ②职能分类的特殊命名 ③岗位名+分类+城市的组合 定位后用官网/BOSS直聘公司介绍交叉验证。 🔴 线索不足就直接问用户，别硬猜——猜错公司后面全错。

Step 2: Cross-check the job count (three numbers)

把三个数字对账，对不上就是漏了：

1. 页面标题的岗位总数（如「开启新的工作（40）」）
2. 官网分类导航的计数（如「策划类 共5个 / 运营类 共6个职位」）
3. 分页控件页数 × 每页条数

• 正例：标题 40、4 页×10 条、我数出 40 → 可自信宣布「读全了」
• 反例：官网「运营类共 6 个职位」，截图只露出 2 个 → 真正的机会可能就在没看到的 4 个里，绝不能下「没有合适的运营岗」的结论

⚠️ 别把「需求人数」当「岗位数」：高校就业网的「招聘岗位数」字段经常填的是需求人数 （长安写 500 实为「智能网联研发类 需求人数 500」，北汽写 1700 实为「招聘人数 1700」）。 51 个岗位 × 平均十来人 ≈ 500 人，二者不矛盾。 看到官方数字与页面数差几倍时，先分辨它是人数还是岗位数，别直接相除； 以官网列表页标题 + 逐张去重数为准。

Step 3: Reverse-look-up the JD

官网 SPA（北森/zhiye、Moka）直接抓只能拿到标题，抓不到正文。 改用：

🔑 北森系统加 ?KeyWords= 参数的页面会被搜索引擎收录完整 JD 正文 —— 搜 <公司>.<域名>/jobs?KeyWords= 或岗位名，往往直接命中带完整职责与任职资格的官方页面。

三道校验（搜到 JD 后必做）

① 经验年限 —— 判断校招/社招最快的信号

• 要求「1 年以上 / 3 年以上」→ 社招岗，明确告知
• 写「经验不限」或标「应届生校招」→ 才是该投的

② URL 日期戳 / 发布日期 —— 判断 JD 是否过期

• 例：URL 是 /market/**20191209**/xxx.html → 2019 年的旧 JD，不能当现行标准
• 列表页留意每个岗位后的发布日期，差一年以上说明是混编的长期在招池

③ 这家到底有没有这届校招 —— 🔴 搜不到公告 ≠ 没有校招

• 教训：我因搜不到公告就下「这批是社招池、没有 2027 届校招」的结论， 用户随即发来该公司的「校园招聘」专页截图，当场打脸。
• 判据按可靠性排序：
  1. 招聘官网有没有独立的「校园招聘」入口/导航项（最可靠）
  2. 页面自身的校招标识（标签、高亮导航项、筛选器维度）
  3. 高校就业网公告（辅助，不能作为否定证据）

两条必须前置查的投递规则

① 每家能投几个？提交后能不能改？ —— 各公司差异极大，直接决定志愿怎么排

→ 遇到「只能投 1 个」，必须给出唯一推荐并说明理由，不能让用户自己选。

② 实习转正制 还是 直接发正职 offer？ —— 流程形态影响时间表能否接上

Step 4: Rate and output (fixed four sections)

匹配度三档：高 / 中 / 低

一、这批图里有什么（N 张，逐张读完）
二、值得投的岗位      表格：公司 | 岗位 | 城市 | 匹配度 | 我用哪条经历去打 | 内推码
三、明确不建议投的
四、下一步动作

🔴 内推码必须和岗位写在同一行/同一条里，禁止「岗位给一堆、码另起一段罗列」。 没有公开码的，当场写明「无公开内推码 → 走 XX 官网投递」，并给替代路径 （公众号 / 校园大使 / 牛客·B站在职员工 / 玩家社群）。 搜不到就明说搜不到，并交代搜了哪些来源。

Non-negotiable

• 🔴 绝不说「没有合适的」 —— 必须列出最接近的 3-5 个，说明为什么都不合适
• 🔴 绝不编内推码 / 公司 / 经历 / 数据 —— 不确定就写「待确认」
• 🔴 已投过的要标出来
• 🔴 别吹没玩过的 IP —— 严格区分「这家公司做过什么」（可写，公开信息） 与「我玩过什么」（只能写真玩过的）。写了「熟悉该厂 XX」面试必被追问

敏感字段（补考/重修/处分/亲属）

一律 如实填 + 最小必要。选「有」不致命，选「无」才是风险 —— 这类字段给入职材料核验/背调用（上市国企/大厂校招普遍要交成绩单）。 课程名按教务系统全称照抄，多门用顿号分隔，不加解释、不卖惨。 提醒用户去教务系统核实，别凭记忆——背调对不上比挂科本身更麻烦。

标准答法

• 期望薪资：必填数字填区间中位；可填文字写「按公司薪酬体系执行」
• 到岗时间：给出对应其当前实习结束时间的准确表述
• 语言水平：分数不高时国内岗只写等级不写分数

Example

用户发 3 张心动公司校招列表截图 → ①「你发了 3 张，我逐张读完了」② 检查高亮/筛选器 → 无高亮 → ③ 对账：标题 40 / 4 页×10 / 我数 40 ✓ → ④ 反查 JD → 校验年限与发布日期 → ⑤ 查投递限制（心动按项目分别投）→ ⑥ 四段输出，每个推荐岗位行内带内推码 + 投递入口。