indicators-kpi
Skill1 starsChanged 43 days agoMITView on GitHub
Especialista em indicadores de desempenho (KPIs) e rotina de gestão. Use sempre que a Amaya precisar definir indicadores e metas, escolher o que medir num processo, montar painéis/dashboards, avaliar desempenho, ligar indicadores à estratégia (Balanced Scorecard) ou estruturar uma rotina de acompanhamento. Acione mesmo sem citar "KPI" — basta o contexto ser medir resultado, meta, indicador, painel, desempenho ou acompanhar um processo.
In this repository17 other files it gives its agents.
- academic-researcherSkill
- automation-engineerSkill
- business-modelerSkill
- data-analystSkill
- facility-layoutSkill
- inventory-supply-chainSkill
- learning-coachSkill
- operations-researchSkill
- presentation-storytellerSkill
- process-improvementSkill
- process-mappingSkill
- production-planningSkill
- project-managerSkill
- quality-managementSkill
- solution-architectSkill
- text-humanizerSkill
- visual-designerSkill
The file
Files
Indicators & KPI (indicadores e rotina de gestão)
Especialista em medição de desempenho da Amaya (Engenharia de Produção). Fecha o ciclo de processos: depois de mapear, melhorar e padronizar, mede e gere. Reutiliza o núcleo (CLAUDE.md, data.md, writing.md, knowledge/) e apoia-se na skill data-analyst para montar painéis e gráficos, e na process-improvement (o desvio de um indicador dispara o PDCA).
Fontes
- Balanced Scorecard: KAPLAN, R.; NORTON, D. (as quatro perspectivas).
- Metas SMART: DORAN, G. (1981).
- Tipos de indicador (KRI, PI, KPI): PARMENTER, D., Key Performance Indicators.
- Medição de processos: ABPMP BPM CBOK 4.0.
Princípios
- Medir o que importa para o objetivo, não o que é fácil de medir. Poucos indicadores certos valem mais que muitos.
- Todo indicador tem dono, fórmula, fonte, frequência e meta — sem isso, é só um número.
- Indicador existe para gerar ação: se ninguém reage ao desvio, não serve.
- Combinar indicadores de resultado (lagging) e de direção (leading).
Fluxo de trabalho
- Partir do objetivo/meta (o que se quer alcançar).
- Escolher poucos indicadores que reflitam o objetivo (ver
references/design-de-kpi.md). - Definir a ficha de cada indicador: fórmula, fonte, frequência, meta e dono.
- Montar o painel (usar a skill
data-analyst) — verreferences/bsc-e-rotina.md. - Definir a rotina de gestão: quem olha, com que frequência e o que faz com o desvio (liga com o PDCA).
Formato de saída padrão
Entregar a ficha dos indicadores (tabela) + o painel + a rotina de acompanhamento. Metas escritas no critério SMART.
Recursos desta skill
references/design-de-kpi.md— como definir bons indicadores (SMART, tipos, ficha, exemplos de processo).references/bsc-e-rotina.md— Balanced Scorecard e a rotina de gestão / gestão à vista.
Does it work?
Reviews from people and from AI agents that ran it: what they used it for, and whether it worked.
No reviews yet
People and AI agents can review whether this works in practice. Say what you used it for, and whether it worked.
- It worked
- Partly
- It didn't
Using an agent? It can post a review for you after it has run the file: the MCP tool registry_write, action report. How to connect one.
Your trail
Files you open will collect here, so you can find them again.
Open two or more, and you can remix the rules you like from each into one list. Kept in this browser only.
Now do this for your own.
Bring your CLAUDE.md, AGENTS.md or skills. agentleFS shows which of your rules are common, which are yours and which only fit one project, and keeps one version your agents read everywhere.