Reajuste Impact Calculator

Calcula o impacto financeiro completo (incluindo encargos) de um reajuste salarial: dissídio, ciclo de mérito, ajustes pontuais. Diferencia regras por nível, área ou flat.

Dual-mode operation (Code + Cowork)

• Claude Code: python3 scripts/reajuste_impact.py ... (CSV roster).
• Claude Cowork: cálculo inline com regras passadas conversacionalmente OU com CSV pequeno colado.

Inline calculation logic (Cowork)

Constante chave

Full load factor: 1,555 (encargos patronais ~35,8% + provisões ~19,7%)

Reajuste de R$ 1 em salário custa R$ 1,555 pro empregador.

Modo Flat

Todos os colaboradores ganham X%.

1. delta_salário_total_mensal = folha_atual × (X/100)
2. delta_com_encargos_mensal = delta_salário × 1,555
3. delta_anual = delta_com_encargos_mensal × 12
4. % impacto na folha = X% (em salário) ou X% × 1,555 (em custo total)

Modo Por nível (ou por área)

CHRO informa regra: {"Junior": 8, "Pleno": 5, "Senior": 4, "Manager": 3} (% por nível).

Pra cada colaborador:

1. aumento_individual = salário × (regra[nível] / 100)
2. Soma todos: delta_salário_mensal_total
3. Aplica encargos: × 1,555
4. Anualiza: × 12

Output markdown (Cowork)

## Impacto de reajuste: [Flat X% | Por nível | Por área]

**Headcount**: N · **Folha atual**: R$ X

### Delta
- ∆ salários mensal: R$ X (Y%)
- ∆ com encargos (×1,555): R$ X /mês
- **∆ anual com encargos: R$ X**

### Por grupo
| Grupo | HC | % | ∆ mensal (com encargos) |
|---|---|---|---|
| Junior | N | 8% | R$ X |
| Senior | N | 4% | R$ X |
| ... | ... | ... | ... |

Princípio crítico pra defender ao CFO: sempre comunique anualizado com encargos. CHRO esquece o ×1,555, CFO não.

Quando usar

Ativa em frases como:

• "impacto de reajuste"
• "custo de dissídio"
• "simular mérito"
• "quanto custa dar X% de aumento"
• "impacto na folha"
• "ciclo de mérito"
• "negociação sindical, quanto sai"

NÃO ativa para: equidade salarial (usar paygap-analysis-generator); custo total de folha (usar custo-folha-simulator); rescisão (usar custo-demissao-calculator).

Workflow

Step 1: Pegar o arquivo + regra:

• Path do CSV/XLSX do roster
• Tipo de regra:
  • Flat: mesmo % pra todo mundo (ex: dissídio coletivo de 5%)
  • Por nível: diferenciado (ex: Junior 8% / Pleno 5% / Senior 4% / Manager 3%)
  • Por área: diferenciado (ex: Eng 5% / Sales 4% / Backoffice 3%)

Step 2: Rodar:

# Flat
python3 scripts/reajuste_impact.py --input roster.csv --flat 5

# Por nível
python3 scripts/reajuste_impact.py --input roster.csv \
    --rule-by level --rules '{"Junior":8,"Pleno":5,"Senior":4,"Manager":3}'

# Por área
python3 scripts/reajuste_impact.py --input roster.csv \
    --rule-by area --rules '{"Eng":5,"Sales":4,"Backoffice":3}'

Step 3: Apresentar:

• Lidere com ∆ anual com encargos (número que o CFO vai querer)
• Mostre breakdown por grupo
• Compare: ∆ só salário vs ∆ com encargos (CHRO esquece o 55.5%)

O que está incluso no cálculo

• ∆ salários = soma dos aumentos individuais
• ∆ com encargos = ∆ salários × 1.555 (encargos patronais ~35.8% + provisões ~19.7%)
• % impacto na folha = ∆ ÷ folha bruta atual
• Breakdown por grupo: HC, %, ∆ mensal com load

Decisões importantes a documentar pro CHRO

• Encargos contam. Reajuste de 5% em R$100k salário não custa R$5k/mês, custa R$7.77k/mês.
• Anualizado pesa mais. R$7.77k/mês = R$93k/ano. CFO pensa em ano fiscal.
• Diferenciação tem efeito surpreendente: Senior 4% (poucos colaboradores, salário alto) frequentemente domina o ∆ total.

Branding & footer

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