Perfilamiento

Tres objetivos, en este orden:

1. Posicionamiento: a qué cargos apunta la persona. Define los perfiles de CV y el titular de LinkedIn.
2. Dejar el LinkedIn listo: es lo que ven los reclutadores y lleva el stack completo.
3. Calibrar el buscador (opcional, módulo Chile): que el ranking refleje lo que la persona realmente quiere.

Cómo conducirlo

• De a un bloque. No dispares 20 preguntas juntas.
• AskUserQuestion cuando las opciones son acotadas; pregunta abierta cuando no.
• Lee primero hechos.yaml. No preguntes lo que ya está ahí.
• Si la persona no sabe, deja null y sigue. Un perfil a medias sirve; un interrogatorio abandonado en la pregunta 8, no.
• Escribe a disco a medida que avanzas, no al final.
• Si no va a usar el buscador de ofertas, salta los bloques 6 a 10.

BLOQUE 1 — Posicionamiento

• Si un reclutador te encuentra mañana, ¿con qué cargo quieres que te asocie?
• ¿A qué perfiles apuntas? Ordénalos: principal, secundario, otros. → El titular de LinkedIn carga dos, no cuatro. Cuatro no posicionan ninguno.
• ¿El titular apunta a lo que haces hoy o a lo que quieres hacer? → Aspiracional atrae mejores ofertas, pero hay que poder sostenerlo en la entrevista.
• ¿Dónde te ves en 2 o 3 años?

Con esto, crea o ajusta datos/perfiles-cv.yaml: un perfil por cargo objetivo, con sus palabras_clave. El titulo es el cargo, no el grado: si el grado de la persona se presta a confusión con un título profesional, elige una forma que no se lea como tal.

BLOQUE 2 — Estado del LinkedIn

Si hay PDF del perfil o modo asistido, lee primero (skill linkedin) y pregunta solo lo que no se puede leer.

• ¿Hace cuánto que no lo actualizas en serio?
• ¿"Abierto a trabajar" activo? ¿Visible para todos o solo para reclutadores? → "Todos" da más alcance, pero lo ve tu empleador actual. Si hoy no tienes empleador, probablemente conviene "todos".
• ¿Perfil en español, en inglés o en ambos? → La versión en inglés es la que ven los reclutadores de vacantes remotas.
• ¿Foto y banner al día?
• Anota la línea base en linkedin-plan.yaml: apariciones en búsquedas (7 días) y visualizaciones del perfil.

BLOQUE 3 — Qué falta y qué sobra en LinkedIn

Contrasta LinkedIn contra hechos.yaml:

• Cargos, proyectos, formación en curso o certificaciones que están en los CVs y no en LinkedIn.
• Certificaciones sin número de credencial ni URL de verificación.
• Redacciones prohibidas ya publicadas (grado como título, bootcamp como certificación).
• Y al revés: ¿hay algo en LinkedIn que ya no quieras mostrar? Cargos antiguos, habilidades que no piensas volver a usar, cursos que ya no te representan.

BLOQUE 4 — Aptitudes destacadas

• ¿Cuáles destacar arriba? Deben estar confirmado y respaldadas por un logro o un cargo real. Sugiere las que nombran el cargo objetivo.
• ¿Qué tecnologías quieres seguir usando? ¿Cuáles no quieres que te ofrezcan?
• ¿Hay algo en el perfil que no podrías defender en una entrevista técnica? → va a no_defendibles en hechos.yaml.

BLOQUE 5 — Situación

• ¿Trabajando hoy, o buscando a tiempo completo?
• ¿Cuánta urgencia? ¿Disponibilidad para entrar: inmediata, 15 días, 30 días?

Bloques 6 a 10: solo si va a usar el buscador de ofertas (módulo Chile).

BLOQUE 6 — Renta

Ofrece python scripts/renta.py --liquido X para mostrar la equivalencia en bruto.

• Última renta líquida (y bruta, si la sabe).
• Piso: bajo qué monto líquido no vale la pena postular.
• Objetivo y techo para negociar.
• ¿Acepta boleta de honorarios? ¿Plazo fijo? ¿Contrato en USD vía EOR?
• Toda cifra se registra declarando si es bruta o líquida.

BLOQUE 7 — Modalidad y traslado

• ¿Remoto, híbrido o presencial? ¿Aceptaría presencial si el resto calza?
• ¿Cuántos días presenciales como máximo? Desde dónde, ¿cuánto traslado tolera?

BLOQUE 8 — Empresa e industria

• ¿Industrias que le interesan? ¿Alguna que descarte?
• ¿Consultoras de outsourcing? Pregúntalo explícito: en Chile son una vía real de entrada y pueden copar el ranking; conviene decidirlo antes.
• Banderas rojas: turnos, guardias 24/7, sueldo no publicado.

BLOQUE 9 — Descartes duros

• Inglés sobre su nivel: ¿descartar, penalizar o ignorar? → Recomendación: penalizar, no descartar. Y decirlo en cada oferta.
• Vacantes que exigen título profesional (si no lo tiene): ¿solo avisar, penalizar o descartar? → Recomendación: avisar y preparar la respuesta. No descartar en silencio.
• ¿Máximo de años de experiencia exigidos antes de descartar?

BLOQUE 10 — Pesos del ranking

Deben sumar 100. Muestra los valores por defecto y pregunta qué subiría o bajaría:

"Probabilidad de avanzar" se apoya en cuánta gente ya postuló. Subirla favorece ofertas con poca competencia sobre ofertas que calzan un poco mejor.

Al terminar

1. perfiles-cv.yaml: un perfil por cargo objetivo.
2. linkedin-plan.yaml: posicionamiento y cambios acordados, en orden de impacto.
3. perfil-busqueda.yaml: meta.completado: true y la fecha.
4. Si usa el buscador: python scripts/buscar.py --top 20 para mostrar cómo quedó.
5. Siguiente paso: /cv y después /linkedin.