LinkedIn

LinkedIn es la fuente primaria de habilidades: el CV va recortado para una vacante, LinkedIn lleva el stack completo. Pero suele estar desactualizado, así que el trabajo va en dos direcciones: leer lo que hay (hacia hechos.yaml) y escribir lo que falta (desde hechos.yaml).

El perfil está en hechos.yaml → identidad.linkedin. El plan vive en datos/linkedin-plan.yaml.

Elegir el modo

No hay alternativa por API: editar un perfil requiere el permiso w_compliance, que está cerrado y no se puede solicitar.

Usa el modo asistido solo si existe .mcp.json con el servidor playwright y la persona lo pidió explícitamente. Si ya lo decidió sabiendo el riesgo, no lo vuelvas a discutir: el trabajo es minimizar el riesgo operacional. Para textos largos como el "Acerca de", ofrece igual el modo manual: es igual de válido y más rápido.

Reglas del modo asistido (no se negocian)

1. Confirmación antes de cada escritura. Navegar y leer puede fluir. Cualquier browser_type, clic en Guardar o envío de formulario requiere un sí para ese cambio concreto. Nunca en lote.
2. Ritmo humano. Una acción a la vez, con pausa. Nada de ráfagas.
3. La persona presente y la ventana visible. Nunca headless, nunca en tareas programadas ni en segundo plano.
4. Solo su propio perfil. Nunca perfiles de terceros.
5. Captcha, aviso de seguridad o re-autenticación → detenerse y avisar. No sortearlo.
6. Nunca escribir credenciales. Si aparece el login, la persona entra a mano en la ventana abierta; la sesión queda guardada en datos/navegador-perfil/.

LECTURA — traer lo que LinkedIn sabe

Secciones: el perfil principal y /in/<slug>/details/<seccion>/ para experience, education, skills, certifications, projects, courses y recommendations.

⚠️ Cómo leer sin equivocarse

La ventana no scrollea. window.scrollTo y document.body.scrollHeight no sirven: el body mide ~900 px siempre. El contenido vive en main#workspace. Leyendo mal salen ~1.800 caracteres de un perfil; bien, ~21.500. Con la lectura corta se llegó a afirmar que un perfil no tenía "Acerca de" ni Python — las dos cosas eran falsas.

const cont = document.querySelector('main#workspace');   // en modales: [role="dialog"]
let prev = -1;
for (let i = 0; i < 40 && cont.scrollHeight !== prev; i++) {
  prev = cont.scrollHeight;
  cont.scrollTop = cont.scrollHeight;
  await new Promise(r => setTimeout(r, 700));
}
return cont.innerText;

Si un selector "no existe", antes de concluir nada: busca el contenedor con overflowY: auto|scroll y scrollHeight > clientHeight, scrolléalo hasta que deje de crecer y recién ahí vuelve a buscar. Expande los "Mostrar todos" antes de leer.

Excepción: /details/skills/ virtualiza la lista y ni así se resuelve (el navegador vio 26 aptitudes de 67). Para inventariar aptitudes, pide el PDF (Ctrl+P → Guardar como PDF en esa página) y vuélcalo a datos/linkedin-aptitudes.yaml.

Regla general: nunca le digas a la persona que "le falta" algo en LinkedIn a partir de una sola lectura por navegador. Contrasta primero con una segunda fuente.

Al volcar a hechos.yaml

• fuentes: [linkedin] (o linkedin-pdf) en cada dato nuevo.
• LinkedIn coincide con algo ya registrado → agrega la fuente. Sube a confirmado solo si la persona lo confirma.
• LinkedIn contradice algo que la persona ya confirmó → no pises nada. Gana su confirmación: regístralo en linkedin-plan.yaml → discrepancias y propón corregir LinkedIn.
• LinkedIn contradice algo no confirmado → estado: conflicto y pregunta.
• Habilidad que está en LinkedIn y en ningún CV → estado: por_confirmar, cobertura: 0. Si entró con el temario de una certificación, dilo: no acredita uso.
• Certificaciones: captura número de credencial, emisión y vencimiento. Si vence en menos de 6 meses, avisa.

AUDITORÍA — qué está desactualizado

Compara LinkedIn contra hechos.yaml y arma linkedin-plan.yaml → cambios, ordenado por impacto. No apliques nada todavía. El orden típico:

1. Titular (220 caracteres): es lo que más pesa en las búsquedas de reclutadores.
2. Aptitudes del cargo objetivo que faltan. El hueco suele ser de vocabulario, no de cantidad: agregar ~10 aptitudes núcleo rinde más que reordenar 60. Si un tercio son servicios de una certificación, diluyen la señal.
3. Acerca de (2.600 caracteres; se ven ~250 antes de "ver más").
4. Experiencia con logros verificados (2.000 caracteres por cargo) y sin huecos.
5. Certificaciones con número de credencial y URL de verificación.
6. Redacciones prohibidas ya publicadas (grado como título, bootcamp como certificación).
7. Abierto a trabajar y su visibilidad.
8. Coherencia con lo que se enlaza: un portafolio o GitHub viejo, enlazado desde un perfil recién pulido, lo contradice.

Antes de cambiar nada, anota la línea base en linkedin-plan.yaml: apariciones en búsquedas (7 días) y visualizaciones del perfil. Se vuelve a mirar en dos semanas.

ESCRITURA — aplicar cambios

Para cada cambio, de a uno:

1. Muestra el texto exacto que va a quedar, en un bloque.
2. Verifícalo contra hechos.yaml: cada frase se tiene que poder trazar a una entrada (anótalas en trazabilidad). Si no, se elimina antes de proponerla. Revisa también redacciones_prohibidas y no_defendibles.
3. Pide confirmación de ese cambio puntual.
4. Modo manual: la persona pega y avisa. Modo asistido: navega, edita, guarda; una acción a la vez.
5. Verifica (snapshot, o que la persona confirme lo que ve) y registra en linkedin-plan.yaml → aplicados con la fecha.

Dónde se edita cada cosa

• Titular: lápiz de la tarjeta principal → "Titular". 220 caracteres.
• Acerca de: sección "Acerca de". 2.600 caracteres; los primeros ~250 son los visibles.
• Experiencia: "+" de la sección, o lápiz en cada cargo. Descripción: 2.000.
• Aptitudes: /details/skills/. Se pueden destacar algunas arriba (la documentación hablaba de 3; en un perfil real aparecieron 5 — verifica cuántas deja el suyo).
• Licencias y certificaciones: número de credencial y URL de verificación.
• Abierto a trabajar: botón "Abierto a". Ojo con la visibilidad: "Solo reclutadores" vs "Todos". Si la persona tiene empleo, "Todos" lo ve su empleador.

Receta probada: agregar una aptitud (modo asistido)

1. Navega a https://www.linkedin.com/in/<slug>/skills/edit/forms/new/.
2. browser_type en input[aria-label="Aptitudes"] con slowly: true.
3. ArrowDown + Enter para tomar la opción del autocompletado.
4. Para asociarla a un cargo: clic en [role="checkbox"]:has-text("CARGO") label. El input del checkbox está oculto y los clics por JS no prenden en React: hay que clicar el label.
5. Clic en [data-testid="dialog"] button:has-text("Guardar").

• Éxito: la URL cambia a .../skills/edit/forms/next-action/add-another-skill/.
• Duplicado: aparece "Esta aptitud ya está en tu perfil". No rompe nada.
• LinkedIn normaliza los nombres: "ETL" queda como "Extraer, transformar y cargar (ETL)", "Pipelines de datos" como "Canalización de datos", "pandas" como "Pandas (Software)". Al verificar, busca por el nombre normalizado y anótalo en linkedin-aptitudes.yaml → nombres_normalizados.
• Asocia cada aptitud al cargo donde de verdad se usó. Asociada vale más que suelta, pero colgarla de un cargo donde no se usó es inventar. Si ningún cargo la respalda, déjala sin asociar.

Estos selectores funcionaban en julio de 2026. LinkedIn cambia su interfaz: si uno falla, toma un snapshot, busca el equivalente y avisa. No fuerces clics a ciegas.

Redacción para LinkedIn (distinta de un CV)

• El titular nombra los cargos que la persona quiere que le ofrezcan, no necesariamente el que tiene hoy. Dos, no cuatro: cuatro no posicionan ninguno. Si es aspiracional, que se pueda sostener en una entrevista.
• LinkedIn es superconjunto: aquí sí va el stack completo. La selección se hace en el CV.
• "Acerca de" en primera persona; el CV no.
• Las mismas reglas que en el CV: nada que no esté en hechos.yaml, cifras solo si están respaldadas.

Al terminar

Actualiza datos/linkedin-plan.yaml (aplicado, pendiente, discrepancias) y dile a la persona qué quedó sin hacer y por qué.