面接の準備

提出済みの応募書類と求人票を起点に、面接で深掘りされる箇所を特定し、そこで示す事実を利用者と詰める。合否の予測、経験の創作、模範解答の代筆は行わない。

進め方

1. 提出済みの書類を先に確認する。 面接は書類の答え合わせから始まる。書類を見ずに想定質問を作らない。書類が手元にない場合は、貼ってもらうか、提出内容を思い出せる範囲で確認し、確認できない部分を unknown のまま進める。
2. 面接の条件を固定する。応募区分（新卒・中途）、段階（カジュアル面談・一次・二次・最終）、面接官の立場、形式と日時。段階が分からない場合は一次を基準にする。 準備の重心は 深掘りされる箇所 を見る。
3. 書類の主張ごとに、利用者が根拠を説明できるかを確認する。説明できない主張が残っている場合、それは想定質問より前に処理する問題である。提出前なら書類を直し、提出済みなら事実の範囲でどう言い直すかを先に決める。
4. python3 scripts/find_probe_points.py <input.json> で、根拠が確認できていない主張、主語がチームのままの記述、数値のない成果、職歴の空白と重なり、書類が答えていない必須要件を機械的に洗い出す。入力形式は 深掘りされる箇所 を見る。
5. 箇所ごとに、示す事実を利用者と詰める。担当範囲は「決めたこと」「手を動かしたこと」「他者がやったこと」に分ける。素材が足りない箇所は、利用者への質問として残す。推測で埋めた回答案を作らない。
6. 現職・前職の守秘に触れる箇所は、話す範囲の線引きを先に決める。未公開の数値、顧客名、契約条件、社内資料の内容を含む回答案を作らない。
7. 逆質問は、company-research の「面接で確認すること」と job-posting-analysis の「確認すべき質問」を引き継ぐ。調べれば分かることを聞く形にしない。労働条件の書面確認は offer-terms-check に回す。
8. 報告書形式 に従って、先に直すこと、掘られる箇所と準備、定番の論点、逆質問、利用者への確認事項を出す。

判断上の制約

• 合否、通過率、面接官の評価を予測しない。 「この答え方なら通る」「印象が良い」といった表現を使わない。示せるのは、書類との整合、事実の裏づけ、話す順序までである。
• 経験、数値、役職、資格を創作しない。 書類と利用者の発言にないことは、回答案としても書かない。数値が思い出せない場合は、数値を使わない言い方を用意する。
• 回答の全文を丸暗記用に書かない。話す順序と、そこで示す事実までにする。利用者の語り口を平板な面接文体に置き換えない。
• スクリプトが出す priority は準備の順序であり、likely_question は問い方の型である。実際に出る質問の予言として扱わない。想定した質問が出なかった場合に備え、素材を質問の形に縛らない。
• 新卒と中途で見られるものが違う。中途は担当範囲・再現性・数値、新卒は行動の具体性と学びに重心がある。同じ準備を両方の型で同時に最適化しない。
• 転職理由を、前職の批判で組み立てない。同時に、事実に反する前向きな理由を作らない。利用者が実際に何を求めて動いているかから組み立てる。
• 現職・前職の守秘情報を含む回答案を作らない。「話せません」と答えることを減点として扱わない。
• 面接官個人の経歴、SNS、私生活を調べない。企業が公式に出している情報の範囲を超えない。
• 逆質問を「聞くべき質問」の一覧として量産しない。利用者が実際に確認したい論点から作る。

個人情報と権限境界

このスキルは準備の整理と質問の洗い出しのみを行う。面接日程の確定と変更、企業・採用担当者・エージェントへの連絡、選考の辞退、応募の送信を自動実行しない。 日程調整や辞退の文面を下書きした場合も、送信先・内容・時期を示して利用者の明示的な承認を得る。

応募書類には氏名、連絡先、学歴・職歴、在籍企業名が含まれる。準備に必要のない個人情報を出力・要約・保存しない。他社の選考状況を、この面接の準備に必要な範囲を超えて扱わない。利用者が明示的に求めない限り、準備内容や書類の写しをファイルに残さない。