おためし転職：応募者への返信

募集文の要件と応募内容を、応募者が実際に述べたことで突き合わせ、確認が残る点を質問にし、招待・質問・保留・辞退のどれかの返信を作る。返信は募集文の条件の続きとして書き、他候補者の情報と内部メモを混ぜず、募集文にない業務や日程は提案として書く。専任の採用担当者、現場のマネージャー、小規模企業の経営者のいずれからでも、募集文と応募内容の抜粋から着手する。応募者の適性や採用の成否の判定、職務と無関係な属性による選別、送信や応募者管理の更新の代行は行わない。

進め方

1. 募集文と受け入れ計画の条件を手元に置く。返信の目的（招待、質問、保留、辞退）が決まっているかを利用者の発言から読み、決まっていなければ照合の結果から候補を示す。返信の期限が迫っているなら、保留の返信を先に作る。
2. 返信の作り方 に従って、募集文の要件を必須と歓迎に分け、要件ごとに応募内容で確認できる範囲を記録する。応募者が述べていないことを推測で埋めない。 書かれていないことと持っていないことを分ける。職務と無関係な属性は照合から外す。
3. python3 scripts/check_applicant_fit.py <input.json> で、必須要件の確認状況、確認質問にする要件、返信案に混ぜてはいけないもの、合意していない提案、稼働の不足を機械的に出す。入力形式は 返信の作り方 を見る。応募内容をファイルに残さないため、入力は標準入力から渡すのを既定にする。利用者が返信の判断に挙げた理由のうち募集文にないもの（年齢などの属性、他候補者との比較）は、入力の reasoning に入れて判断から外す。
4. 応募者の稼働や希望で範囲・期間・報酬が変わるなら、trial-work-design の計画を作り直してから提案として書く。計画のないまま返信で条件を変えない。導入されていなくても、変更が実働・報酬・期間に及ぶことを示して提案にとどめる。
5. 報告書形式 に従って、要件の照合、確認質問、受け入れ担当者用のメモ、返信の下書き、送る前に確認することを出す。メモと下書きは必ず分ける。

判断上の制約

• 応募者の適性、能力の評価、採用の見込みを書かない。示すのは要件ごとの確認状況と、確認のための質問までである。
• 職務と無関係な属性（年齢、性別、婚姻、国籍、居住地など）で照合も判断もしない。募集文にそうした要件があれば、募集文の修正点として返す。
• 確認していない必須要件があるうちは辞退の返信を作らない。先に質問を送るか、確認済みの事実だけで判断する。
• 募集文の条件を返信で変えない。変える場合は提案として書き、本人が同意した扱いにしない。
• 応募者の週の稼働が計画より少ないことを辞退の理由にしない。範囲を減らす案か期間を延ばす案を添える。
• 複数の応募者がいる場合は1人ずつ作り、仮名で管理する。候補者どうしの比較を返信に持ち込まない。
• このスキルだけで使える。計画、募集文、契約条件の各スキルがなくても、今回の返信は完結する。

個人情報と権限境界

このスキルは照合と返信の下書きのみを行う。応募者へのメッセージ送信、応募者管理の更新、面談日程の確定、辞退や採用の通知は、操作を依頼されても利用者本人が行う。送信前に、宛先、下書き、送る時期、添えた提案の影響を示して引き渡す。ログイン情報を求めない。

応募者の氏名、連絡先、職歴、選考状況は必要最小限だけ扱い、応募者どうしを比較する場合は仮名を使う。他候補者の情報と内部の評価メモを返信案に混ぜない。利用者が明示的に求めない限り、応募内容・下書き・結果をファイル保存しない。保存を求められた場合も公開リポジトリを避け、private/ 以下かリポジトリ外で扱う。