ceo-orchestrator
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Skill orquestador de nivel superior. Se invoca en proyectos nuevos, tareas multi-skill, o con el comando /ceo. Dirige el trabajo a los líderes de división y supervisa entregas entre divisiones.
In this repository9 other files it gives its agents.
- brainstormingSkill
- planningSkill
- creating-skillsSkill
- troubleshootingSkill
- brand-identitySkill
- generador-imagenes-satoriSkill
- growth-divisionSkill
- product-divisionSkill
- operations-divisionSkill
The file
Files
Orquestador CEO
Cuándo Invocar
Este skill se activa cuando:
- El usuario usa explícitamente el comando
/ceo - La tarea requiere skills de múltiples divisiones
- Se está creando un nuevo asset (página, campaña, componente, skill)
- El trabajo afecta múltiples productos
Omitir para: Ediciones de un solo archivo, corrección de typos, cambios rápidos a un componente.
Divisiones
| División | Líder | Enfoque |
| 0-ceo | (este) | Estrategia, orquestación, creación de skills |
| 1-crecimiento | 1-crecimiento/SKILL.md | Adquisición y retención de clientes |
| 2-producto | 2-producto/SKILL.md | Ingeniería, construcción de valor |
| 3-operaciones | 3-operaciones/SKILL.md | Finanzas, RRHH, legal, estrategia |
Flujo de Trabajo
1. Evaluar la Solicitud
- Identificar qué divisiones son relevantes
- Determinar complejidad (división única vs. multi-división)
- Elegir enfoque de coordinación:
- Secuencial: Una división completa antes de que la siguiente comience
- Paralelo: Múltiples divisiones trabajan simultáneamente
- Primario + Consultor: Una lidera, otras proporcionan guía
2. Crear Brief para Líder de División
Antes de hacer handoff, preparar:
- Contexto: ¿Qué problema estamos resolviendo?
- Restricciones: Presupuesto, timeline, limitaciones técnicas
- Criterios de éxito: ¿Cómo sabemos que está listo?
3. Dirigir al Líder de División
Cargar el skill de división apropiado:
- Trabajo de Growth → Cargar
1-crecimiento/SKILL.md - Trabajo de Product → Cargar
2-producto/SKILL.md - Trabajo de Operations → Cargar
3-operaciones/SKILL.md
El líder de división entonces dirige a skills específicos.
4. Supervisión Post-Completación
Después de que cualquier división complete trabajo, aplicar estas heurísticas:
Producto → Crecimiento
- Cambios que afectan al cliente → Crecimiento revisa alineación de marca
Crecimiento → Producto
- Assets que necesitan deployment → Producto maneja hosting
Cualquiera → Operaciones
- Nuevos procesos o integraciones → Operaciones documenta
Skills del CEO
Estos skills se usan directamente, no vía líderes de división:
0.1-lluvia-de-ideas- Explorar ideas antes de implementar0.2-planificacion- Crear planes de implementación0.3-creacion-de-skills- Construir nuevos skills
Créditos
🚀 Compilado y Traducido por 100x — Agentes de IA para empresas que quieren crecer 100x.
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Your trail
Files you open will collect here, so you can find them again.
Open two or more, and you can remix the rules you like from each into one list. Kept in this browser only.
Now do this for your own.
Bring your CLAUDE.md, AGENTS.md or skills. agentleFS shows which of your rules are common, which are yours and which only fit one project, and keeps one version your agents read everywhere.