Job Hunter — 多渠道招聘信息检索

Overview

从主流招聘平台和公司官方招聘页面并行检索岗位信息，按城市/区域/岗位/薪资/距离多维度筛选，输出带距离和来源标注的结构化对比表格。

工作流程

当用户提出找工作要求时，按以下五步执行：

Step 1: 解析需求

从用户输入中提取以下维度：

Step 2: 确定搜索半径 + 地图扫描

关键：当用户提到具体地址时：

1. 先用 WebSearch 搜 {地址} 附近 科技公司 园区 产业园 确定周边产业集聚区
2. 对周边科技园区的入驻企业进行名录搜索：{园区名} 入驻企业 科技公司
3. 识别附近所有潜在公司，建立「周边企业清单」
4. 对周边企业，用 Google Maps / 百度地图类搜索确定大致距离（可估算"步行/骑行/驾车X分钟"）

距离估算方法（粗粒度）：

• 已知公司地址在目标地址同街道/同园区 → 标注 "步行可达" / "~500m"
• 同区不同街道 → 搜索 {公司名} 地址 {区名} 获取门牌号，估算距离
• 无法精确定位 → 标注 "{区名}内" 作为最粗粒度

Step 3: 多渠道并行搜索（官网优先 + 平台交叉验证）

核心策略：先扫官网发现平台没有的独家岗位，再交叉验证去重。

Phase A: 官网独有岗位扫描（优先级最高）

对 Step 2 中识别的周边企业逐家执行：

1. 加载 references/company_career_pages.md，查目标公司官方招聘入口
2. 对每家公司，WebSearch 搜索：
   • {公司名} 官网 社会招聘 {岗位} — 确认是否有岗位
   • {公司名} 社招 {岗位} 官网 site:{公司域名} — 精准搜官网招聘页
3. 对确认有招聘入口的，用 WebFetch 抓取官网招聘页面提取岗位信息
4. 重点标注：凡是只在官网出现、未在猎聘/BOSS/智联上看到的岗位，标记为 ⭐官网独家

Phase B: 平台交叉验证（去重用）

在完成官网扫描后，对主流平台进行搜索：

• {公司名} {岗位} {城市} BOSS直聘
• {公司名} {岗位} {城市} 猎聘
• {公司名} {岗位} {城市} 智联招聘
• 至少覆盖 BOSS直聘 + 猎聘 + 智联招聘 三个平台

去重逻辑：

• 同一公司同一岗位，官网有 → 优先用官网链接，来源标「官网」
• 同一公司同一岗位，官网无 → 取平台的详情页链接，来源标对应平台名
• 某公司只在官网有岗位、平台搜不到 → 标记「官网独家」+ 高亮

Phase C: 提取直达链接 + 有效性初筛

• 官网：提取招聘系统中具体岗位的落地页 URL
• 平台：取 zhipin.com/job_detail/xxx、liepin.com/job/xxx、zhaopin.com/jobdetail/xxx 等详情页
• 每条岗位记录必须关联一个可点击直达的链接
• 抓取详情页时同步检查岗位是否失效（失效信号清单见 Step 4.2），命中任一失效信号立即丢弃该岗位

Step 4: 岗位有效性过滤（时效 + 状态双重验证）

4.1 时效过滤

• 搜索时关注搜索结果中是否包含发布日期/更新时间
• 只纳入近 3 个月发布或更新的岗位（当前基准：2026年3月12日至今）
• 对于搜索结果显示"发布于X天前"、"X周前更新"的，换算确认是否在3个月内
• 无法确定发布时间的岗位，标注 更新时间: —
• 明显过期（如显示"半年前"、"2025年"）的岗位直接排除

4.2 失效岗位过滤（强制执行）

在 WebFetch 抓取岗位详情页时，必须检查岗位是否仍然有效。出现以下任一信号，立即丢弃该岗位，不进入最终输出：

操作流程：

1. 对每个从搜索结果中提取的岗位链接，用 WebFetch 抓取详情页
2. 检查页面内容中是否包含上述任一失效信号
3. 命中任一失效信号 → 直接丢弃，不计入最终结果
4. 仅保留确认有效（可正常投递）的岗位进入 Step 5 输出阶段

各平台失效特征补充 → 详见 references/recruitment_platforms.md 失效岗位识别章节

Step 5: 整理输出

排序规则（多级排序）：

1. 距离优先：离用户地址最近的公司排前面
2. 官网独家优先：只在官网招聘的岗位优先于平台岗位
3. 同一公司按岗位层级降序：高级 > 资深 > 普通

输出格式（强制）：

## {地点} {岗位} 社招岗位汇总

> 📍 基准地址：{用户地址} | 🕐 数据采集：{当前日期} | ⏳ 仅展示近3个月有效在招岗位（已过滤失效岗位）

| 序号 | 公司 | 距离 | 岗位 | 薪资 | 经验 | 更新时间 | 来源 | 投递链接 |
|:---:|------|------|------|------|------|----------|------|----------|
| 1 | XX公司 | ~500m | Java开发 | 15-25k | 3-5年 | 2026-06 | 官网 | [点击投递](url) |
|   |      |       | 高级Java | 25-35k | 5年+ | 2026-05 | 官网 | [点击投递](url) |
| 2 | YY公司 | ~1.2km | Java后端 | 20-30k | 3-5年 | 2026-05 | BOSS直聘 | [点击投递](url) |

单元格合并规则（强制执行）：

• 同一家公司有多个岗位时，第一行之后的行的「序号」和「公司」和「距离」列留空
• 不同公司之间用空行或用分割线区分视觉层次
• 合并仅限「序号」「公司」「距离」三列，其余列每行独立

关键列说明：

关键原则

1. 地图优先：先扫周边公司官网，发现平台没有的独家岗位
2. 链接直达岗位：所有输出链接必须指向具体岗位详情页
3. 官网优先 + 标注来源：每条岗位标注来源渠道，官网独家特别标记
4. 有效性过滤（时效 + 状态）：仅展示近3个月发布/更新且未被平台标记为失效的岗位，抓取详情页时强制检查失效信号
5. 距离可视化：每条岗位附带距离信息
6. 单元格合并：同公司多岗位合并「序号」「公司」「距离」列
7. 不编造：只有 WebSearch/WebFetch 确认存在的岗位才写入
8. 外包标注：外包/OD岗位需在来源列或备注中明确标注「外包」

参考资源

• references/company_career_pages.md — 各大公司官方招聘入口速查表，按行业分类
• references/recruitment_platforms.md — 主流招聘平台特点、搜索URL构建方法、输出规范