liepin-ai-loop-recruiting

# 招聘工作区 — Pixboom

持续运行的招聘工作区，**面向 Pixboom 所有岗位**（前端、机械、HR、供应链、财务……）。
职责仅限：**用猎聘搜人、筛人，凑齐合适候选人交付**。打招呼 / 沟通 / 面试归 HR，不在此流程。

> ⚠️ **改本文件前先想**：这里只放**所有岗位通用**的背景/结构/流程指向。某候选人、某一轮、某岗的偏好或经验 → 写进该岗 `JD.md`，**别堆进这里**（否则项目越用越乱）。本文件是项目治理文件，改动请保守。
>
> **怎么搜、怎么筛、所有流程与注意事项都在项目级 Skill `pxb-liepin`——搜人/筛简历前必须先调用它。本文件只讲背景和文件结构，不写作业细节。**
> 东西放哪：岗位专属偏好 → 该岗 `JD.md`；通用背景/结构 → 本文件；作业程序 → `pxb-liepin`。
>
> **首次使用本工作区**：先看仓库根 `README.md`（装环境、登录猎聘、按你的 AI 工具接入 skill）。

## 用前先更新（本工作区在持续迭代，版本常变）
**每次开始招聘任务前，先确保是最新版**——这是会话第一件事，在抢锁/搜人之前：
```bash
git fetch && git status -sb     # 看是否落后 origin
```
- 落后且工作区干净 → `git pull` 拉最新再开工，并跟用户说一句"已更新到最新版"。
- 落后但有本地改动（有人改过被跟踪文件）→ **别擅自覆盖**，先告诉用户，让其决定 `git stash`/丢弃后再 pull。
- 不是 git 仓库（用户是解压用的）→ 提示"建议改用 `git clone` 以便后续一键更新"。
- **猎聘 CLI 版本**：开工体检 `doctor.mjs` 会顺带比对 npm 上的最新版，报"落后"→ 先问用户再更新（更新会覆盖补丁，处置动作见 `pxb-liepin` 步骤 0）。
> 放心拉：岗位数据（各岗 `JD.md`/`候选人池.md`/`去重台账.csv`）是**未跟踪文件**，`git pull` 只动工具本体（skill/脚本/文档），不碰你的数据。

## 关于 Pixboom（写 JD / 介绍候选人的公共素材）
- **一句话**：面向全球专业影视市场的**高端摄影器材品牌**，做**出海 / 跨境独立站**（pixboom.com）。
- **我们是谁**：高端影视器材品牌，客户是全球专业影视市场；出海模式，核心阵地是独立站；国际化、品牌驱动、重品质感。
- **通用吸引点**：高端出海/国际化舞台；把事当作品做不只是完成任务；鼓励用 AI 工具（Claude/ChatGPT）；能持续成长、不做纯重复。
- 跨境 / 出海背景对多数岗位加分，**硬性要求看各 JD**。
- 待补充（公共信息）：公司规模/办公地点、远程或混合办公、薪酬福利体系、组织架构概览。

> 换公司用本工作区:只需改本节 + 各岗 `JD.md`,流程/脚本岗位中立、公司无关。

## 文件结构（搜人判断只看 JD）
```
招聘/
├── README.md            ← 装环境 + 接入(不同 AI 工具)。新人先看
├── CLAUDE.md            ← 本文件：背景 + 结构(岗位中立)。Claude Code 自动读
├── AGENTS.md            ← 同上内容的镜像,给 Codex/Cursor/Copilot 等非 Claude 工具
├── .claude/skills/      ← pxb-liepin(作业流程 + scripts/ 跨平台脚本)· liepin-cli(命令)
├── _共享/               ← 跨岗:搜索队列.md(排队防互顶)· 公司档案.md(目标公司研究底料,全岗共用)· 模板/
└── <岗位名>/
    ├── JD.md            ← 对外JD + 内部备注(硬约束一行 + 开搜前三锚块 + 5列表:轮次/强搜索词/弱搜索词/正向建议/负向建议)。**唯一持续优化、判断只看它**
    ├── 候选人池.md       ← 用户确认的最终候选人(一行一人 + 简历链接,事实源)
    ├── 去重台账.csv       ← 每个召回过的人(两列 `resume_id,status`,状态五值),仅去重用
    ├── 参考简历/          ← 客户开搜前给的样板简历;intake 真读抽画像(没有就空着)
    └── 待定/            ← 精筛产出的简历 PDF 中转,用户在此拍板(看完可删)
```
- **JD** 越搜越准：内部备注是一张表，**一轮一行只追加**——强/弱搜索词记本轮关键词效果，正向建议来自**分析入选简历为何入选**，负向建议来自用户毙掉的人。硬约束（预算/城市/经验/学历/年龄/目标人数）单列表上一行。
- **去重台账** 只为查重：召回过的每个 id 自动登记为 `未精筛`，粗筛卡面一眼否的标 `粗筛不合适`，精筛后升级为 `精筛不合适`/`待定`，用户拍板后 `入选`；状态 = `未精筛 / 粗筛不合适 / 精筛不合适 / 待定 / 入选`（五值）。`未精筛` = 卡面过得去/没细看的干净库存；`待定` = 细看够格、出了 PDF 等复核。台账增删改全走 `pxb-liepin` 的 `dedup.mjs`，别手改（保 BOM/格式）。
- **搜人/筛人的所有机械活在 `.claude/skills/pxb-liepin/scripts/` 里**（Node 脚本，跨 Win/mac）；判断在 skill 正文 + agent。
- **开搜前三锚**（治"没描述清就动手→多轮返工"）：搜任何岗前先做 ① 目标公司（读 `_共享/公司档案.md`×岗位性质，我研究+你确认）② 参考简历（客户样板放该岗 `参考简历/`，我真读抽画像）③ 假阳性反向锚（"看着像 JD 实则不合适的行业/公司/岗位"）→ 全部回写 JD。作业细节在 `pxb-liepin` 步骤 P。
- 新增岗位：`node .claude/skills/pxb-liepin/scripts/init-role.mjs "<岗位名>"` 一键建档（复制 `_共享/模板/` 三件 + 建空 `待定/`、`参考简历/`）。