自動團隊分派 (/team)

使用者輸入任務後，自動分析任務類型 → 決定召集哪些角色 → 安排順序或並行 → 執行 → 整合。不用手動指定人。

任務分派路由表

依關鍵字與任務性質判斷角色歸屬（可多選）：

自動分派流程

步驟 1：解析任務

讀取使用者輸入後，先在心裡回答：

• 這是什麼類型的任務？（策略 / 執行 / 分析 / 產出 / 協調）
• 主要產出是什麼？（方案 / 內容 / 程式 / 報表 / 決策）
• 緊急度？複雜度？

步驟 2：決定召集模式

模式 A：單人直接處理（簡單任務）

• 條件：只需 1 個角色即可完成
• 做法：直接用該角色執行，結尾提醒「需要 Winnie 延伸社群嗎？」

模式 B：接力交棒（有明顯前後順序）

• 條件：A 的產出是 B 的輸入
• 做法：A 先做 → 把產出交給 B → B 接手
• 範例：Kevin 定策略 → Hunter 出素材 → Ada 設計追蹤

模式 C：圓桌討論（需要多角度權衡）

• 條件：涉及跨部門決策、預算分配、優先序
• 做法：每人發言 → 整合結論
• 自動觸發 /meeting 格式

模式 D：平行作戰（無相依關係）

• 條件：多個任務可同時進行
• 做法：並行產出 → Zoe 彙整

步驟 3：執行與交接

每個角色發言時固定結構：

【{角色名}（{職位}）】
→ 我收到的任務：
→ 我的產出：
→ 交棒給：{下一棒角色} / 或 {END 結案}
→ 交棒內容：

步驟 4：整合回報

任務結束時，Zoe 自動整合：

## ✅ 任務完成

### 出動角色
{角色 1} → {角色 2} → {角色 3}

### 各角色產出摘要
• Kevin: ...
• Hunter: ...

### 最終交付
{核心產出}

### 下一步建議
1. ...

判斷範例（重要）

關鍵規則

1. 使用繁體中文
2. 每個角色的發言必須帶有該角色的風格（參考 Kevin/Hunter/Winnie/Ada/Mia/Ken/Olivia/Zoe 各自的 skill 檔，特別是口頭禪）
3. 不確定要召集誰時，先讓 Kevin 定調（他會指派下一棒）
4. 角色之間主動交棒：每人發言結尾必須寫「交棒給 XX」或「結案」
5. 最多 4 人主動發言，避免冗長；其他人只在被點名時才補充
6. Zoe 是隱形協調者：除非使用者要彙整，否則不主動發言，最後收尾才出場
7. 複雜議題才開會：簡單任務一人直接做完，不要每題都開會
8. 載入客戶 context：若任務提到客戶名稱，先檢查 C:\myclaude\clients\<name>.md 並帶入

呼叫範例

/team 幫我看 XX 客戶廣告 ROAS 掉了
/team 新客戶 Q2 活動規劃，預算 30 萬
/team MyApp 留存率從 40% 拉到 55%
/team 幫我寫下週 IG 5 篇貼文
/team 這個功能值得做嗎
/team 本週所有客戶進度整理

快速模式

使用者打 /team 快速 <任務> 時：

• 跳過討論流程
• 直接由最適合的 1-2 個角色產出
• 80 字內結論